A kutatás legfőbb célja, hogy az Esmond és Dunlop-által 2004-ben kifejlesztett Volunteer Motivation Inventory magyar adaptalása és kiegészítése alapján, az önkéntes motivációkat jól és megbízhatóan mérő – Magyar Önkéntes Motivációs Kérdőív – nagymintás (2500 fő) sztenderdizálását elvégezze, amelyet az önkénteseket foglalkoztató szervezetek is hasznosítani tudnak önkénteseik rekrutációjában, elhelyezésében és megtartásában.
További célja a kutatásnak, hogy felállítsa a magyar Önkéntes Motivációs Indexet, általános és tevékenységi területenként, illetve korcsoportonként, valamint mindezek által új és differenciáltabb – legfőképpen tevékenységközpontú – megközelítést hozzon a hazai önkéntes motivációs kutatásokba.
A kutatás megkezdésekor rendelkezésre áll a 200 önkéntes megkérdezésén alapuló VMI magyar adaptálása (Bartal 2008), illetve kiegészítése három motivációs faktor – a vallás, a önkormányzati- és az kormányzati-„kudarcok“– mérési eredményeivel.
Az eddigi, reprezentatív kutatások a teljes népességen belül vizsgálták az önkénteseket, de nagyon keveset tudunk a szervezeteknél dolgozó, formális önkéntesekről.
A magyar Önkéntes Motivációs Kérdőív sztenderdizálását a Központi Statisztikai Hivatal nonprofit szervezetek önkénteseire vonatkozó adatbázisára támaszkodva kívánjuk elvégezni. Ennek alapján a többszörösen rétegzett mintát
- a különböző tevékenységi területeken működő,
- községi, városi, megyeszékhelyeken található és fővárosi szervezetek önkéntesei adnák.
A 2500 önkéntes körében felvett magyar Önkéntes Motivációs Kérdőív 53 kérdés mentén 13 motivációs faktort vizsgál, illetve sztenderdizál (értékek, reciprocitás, elismertség, megértés, önmegvalósítás, reaktívitás, társadalmi, protektívitás, szociális kapcsolatok, karrier fejlődés, vallás, önkormányzati-, kormányzati-„kudarc“).
A vizsgálat során felmérjük a válaszadó önkéntesek társadalomstatisztikai jellemzőit (nem, kor, lakóhely, iskolai végzettség, foglalkozás, jövedelem, háztartásnagyság, az apa iskolai végzettsége, vallási-felekezeti hovatartozás), valamint az önkéntességre vonatkozó adatokat (az önkéntesség kezdete, szervezeti helye, gyakorisága, átlagos heti munkaóra, és tevékenységi területei).
